Popularnie uważa się, że docenianie pracowników wiąże się dla firmy z koniecznością ponoszenia dużych wydatków. Motywacja poza finansowa, według badań psychologów biznesu jest jednak znacznie bardziej efektywna i trwalsza. Nie tylko mocniej motywuje, ale jej efekty trwają dłużej. Ważne, aby motywować pracowników w zróżnicowany sposób do jednego typu nagród przyzwyczajamy się bowiem szybko i nie są one już tak efektywne.
Docenianie pracownika które w efekcie wzmacnia jego motywację do pracy, podnosi efektywność i po prostu sprawia że czuje się on lepiej nie zawsze musi być więc realizowane za pomocą wysokich premii czy kosztownych upominków. Można docenić pracownika również za niewielkie pieniądze. Oto kilka propozycji:
Odręczna karta od szefa
Napisz pracownikowi kilka słów podziękowania. Ważne, aby napisać podziękowania odręcznie oraz wybrać specjalną kartkę dla pracownika – tak aby poczuł on, że jego manager wybierał ją z myślą właśnie o nim. Wydaje Wam się to infantylne? Błędnie – to działa właśnie dlatego, że pracownik ma poczucie iż jego przełożony zatroszczył się i poświęcił swój czas aby mu sprawić radość. Kartkę możesz położyć na biurku, bądź wysłać pocztą do domu na adres pracownika. Koszt całego przedsięwzięcia? Nie więcej niż 10 zł
Kartka od zespołu
Jeśli Twój pracownik zasłużył się przy projekcie przy którym pracował cały zespół, możesz poprosić resztę pracowników, aby również złożyli swoje podziękowania na kartce dla pracownika. To dodatkowo spaja zespół i integruje pracowników.
Lunch z managerem
Raz w tygodniu, możesz jedną przerwę na lunch przeznaczyć na to aby wyjść na obiad z pracownikiem. W ten sposób nie tylko pracownik czuje się wyróżniony, ale również ty masz szansę lepiej go poznać. Ważne jest to, aby nie zabierać pracowników na lunch według określonego schematu (np. według listy) spraw aby wyglądało to spontanicznie. Koszt – 50zł (jeśli możesz zainwestować więcej, możesz zabierać po kilku pracowników na raz – kiedy będą razem, będą bardziej rozluźnieni).
Bilety do kina
Jeśli dasz pracownikowi dwa bilety do kina, poczuje on że troszczysz się również o jego odpoczynek i zależy Ci na tym, aby czas wolny spędzał w przyjemny sposób. Podobnie, możesz kupić pracownikowi karnet na siłownię, lekcje tańca, czy całodzienny pakiet do parku wodnego – nie zapomnij tylko dać wtedy pracownikowi dzień wolny. Aktywności dobieraj do potrzeb pracownika – możesz je poznać podczas lunchu. Indywidualnie dobrany i trafiony prezent będzie znacznie bardziej efektywny niż opcja ?wybierz sobie z koszyka kafeteryjnego”
Niestandardowo
Lunch czy bilety to dość standardowe sposoby – tymczasem możesz wzmocnić efekt motywacyjny przez coś zupełnie niestandardowego. Coś czego pracownik się nie spodziewa. Co to może być? A może na przykład pizza zamówiona do domu pracownika (i wcześniej opłacona), paczka z butelką wina i filmem na DVD, czy zakup do biura pracownika jakiegoś wymarzonego przez niego gadżetu? Ogranicza Cię tylko Twoja wyobraźnia, a jako manager powinieneś mieć ją sporą!
