Nie musisz nawet w biuro mocno inwestować – wystarczy, że pozwolisz pracownikowi mieć wpływ na to, jak będzie wyglądać jego miejsce pracy!
Możliwość personalizacji swojego miejsca pracy ma spory wpływ na to, jak pracownik czuje się w firmie i na ile z firmą się identyfikuje. Mało tego, wpływa to również pozytywnie na kwestie produktywności pracowników.
Badania nad wpływem wystroju biura i możliwości indywidualnego zarządzania wystrojem swojego stanowiska pracy na produktywność i samopoczucie pracowników, przeprowadził w ramach przewodu doktorskiego dr. Craig Knight z University of Exeter w Wielkiej Brytanii. Poza badaniem kwestionariuszowym, zaprojektował też serię eksperymentów.
W ramach badań empirycznych, Knight stworzył cztery przestrzenie biurowe:
- surową – skupioną na funkcjonalności i pozbawioną jakichkolwiek elementów dekoracyjnych
- bogatą w detale – wypełnioną zdjęciami, roślinami i kolorowymi elementami dekoracyjnymi
- zindywidualizowaną – w której każdy pracownik miał możliwość zaprojektowania wystroju własnego biura tak jak chciał
- zdeindywidualizowaną – w której wystrój początkowo zaprojektowany przez pracownika, manager przerobił według własnego „widzi mi się”
Następnie, dają pracownikom ten sam zestaw zadań sprawdził, czy i na ile wzrasta ich produktywność. W biurach bogatych w dekoracje i ciekawych dla oka, produktywność pracowników była wyższa o 17% w porównaniu do surowych w wystroju biur. Najbardziej efektywnym okazało się jednak pozwolenie pracownikom na organizację i dekorowanie własnego miejsca pracy – w tych biurach, produktywność była wyższa o 32%! (w porównaniu do biur w których swoje palce w wystroju wnętrz maczał manager).
W ramach badań odkryto również, że pracownicy którzy mogą mieć wpływ na to jak wygląda ich biurko i przestrzeń dookoła są bardziej zadowoleni z pracy oraz mocniej identyfikują się z firmą. Knight odkrył również związek między zdrowiem pracowników a wystrojem biura – tu jednak, by postawić właściwe wnioski co do rodzaju wpływu konieczne są dalsze badania.
Wniosek z badań jest prosty – za pomocą niskich kosztów – dając jedynie pracownikom nieco wolności, można pozytywnie wpłynąć na ich motywację do pracy i sprawić, że pracownicy będą bardziej zadowoleni z tego jak i gdzie pracują. Czyż to nie lepszy pomysł niż kosztowne imprezy integracyjne czy dodatkowe benefity, które nie zawsze uszczęśliwiają pracowników?
fot.:Michael Connors/Morguefile.com
